Continuação:

Os anticoncepcionais permitiram as mulheres, tradicionalmente exploradas e submissas, um poder completamente novo: Elas podem controlar seus corpos em no aspecto fundamental de suas vidas que é a maternidade. Pobres ou ricas, podem passar a planejar quando e quantos filhos terão. As conseqüências disso não passaram despercebidas para ninguém. Igrejas, governos, partidos políticos e movimentos ideológicos de todo tipo, logo se posicionaram e tentaram, no mínimo, influenciar seu uso generalizado.

Um assunto que deveria ficar restrito aos ginecologistas e suas pacientes, logo virou debate mundial. Todos perceberam que a nova tecnologia segura de contracepção iria provocar profundas modificações nas sociedades. Da estrutura das famílias, passando pelo mercado de trabalho, até as relações de poder entre homens e mulheres, tudo seria afetado.

E o que as novas tecnologias de informação tem em comum com isso? Tudo. Tal como a pílula para as mulheres, o computador “libertou” as empresas, tanto industriais quanto do setor de serviços, de sua dependência em relação às classes trabalhadoras detentoras de conhecimento.

Qualquer estudante de administração sabe que a moderna empresa capitalista (e as velhas comunistas também) são o resultado das idéias de Frederick Winslow Taylor e Henry Ford. A chave de tudo foi à subdivisão das atividades “de ofício”, controladas pelos próprios empregados, em conjuntos de tarefas simples, capazes de ser executadas por qualquer operário.

A vantagem é que o conhecimento de cada ofício era incorporado ao patrimônio da empresa. Ficava a cargo de um pequeno grupo de técnicos e engenheiros -todos da mais absoluta confiança do patrão- definir como e quando cada tarefa deveria ser realizada. Mas o problema é que a complexidade das empresas, com o tempo, cresceu de forma incontrolável.

Se o empresário agora podia dispor de operários cada vez mais “alienados” e totalmente substituíveis, ficava dependente de uma enorme estrutura de comando e controle. A nova classe dos “colarinhos brancos” passou a ser tão indispensável quanto o foram os “mestres de ofício” em outros tempos.

Mas o advento dos computadores conectados a máquinas de controle numérico e/ou robôs, virou o jogo de novo a favor dos empresários. Os computadores conectados em redes, fizeram o mesmo no setor de serviços. Todo o conhecimento pode voltar a um minúsculo grupo de elite –cuja lealdade é paga a peso de ouro- e as estruturas de comando e controle tornaram-se supérfluas.

O efeito disso sobre o mercado de trabalho não está se fazendo esperar. A mão-de-obra de melhor nível de escolaridade está sendo duramente atingida pelos processos de reengenharia, terceirização e “enxugamento” geral das hierarquias administrativas. A exportação de empregos ("off-shoring", ou "outsorcing") deixa aos países mais industrializados o dilema entre o alto desemprego (França, Alemanha e Itália) e o trabalho precário (EUA, Grã-bretanha).

De modo geral, a classe trabalhadora se vê enfraquecida. Os sindicatos se limitam em atuar na “redução de danos”. Partidos políticos de “esquerda” aderem sem rodeios ao neoliberalismo. Em suma, o poder desloca-se rapidamente dos trabalhadores para os patrões.

Mas, ao contrário dos anticoncepcionais, o assunto é tratado com deliberado desdém. Graves economistas e outros “especialistas” em mercado de trabalho opinam de forma contraditória descarada. Assim, para uns o desemprego é culpa das leis trabalhistas “arcaicas” (sem explicar o que as tornou arcaicas). Para outros, se deve ao “baixo nível de escolaridade” (esquecendo de mencionar a enorme massa de jovens universitários desempregados).

Em todo o caso, ninguém pensa por um minuto em “regulamentar” o uso generalizado de tecnologia de informação, devido às perdas de empregos. É um impressionante contraste com a verdadeira obsessão com regulamentos, cada vez mais rígidos, para novos medicamentos, pesquisa genética, empreendimentos com impacto sobre a fauna e a flora, etc.